Waar gaat deze studie over?
Het masterprogramma Management van HR en Verandering (MHRV) is een onderdeel van de master Bestuurskunde en richt zich op de ‘menselijke factor’ in organisaties. Organisatievraagstukken worden bekeken vanuit verschillende academische perspectieven en theoretische invalshoeken. Je verdiept je in vraagstukken op het gebied van HRM, verandermanagement en leiderschap in het publieke domein.
Ook word je getraind in diverse vaardigheden via het atelier en loop je stage, zodat je na je studie een vliegende start in de praktijk kan maken. Door het atelier en de stage krijg je inzicht in wat voor werkzaamheden bij je passen en in hoeverre de organisatie je bevalt. Met jouw kennis van HRM, verandermanagement en leiderschap geef je straks richting aan verandering en verbind je mensen en organisaties in het publieke domein.
Past deze studie bij jou?
In deze masterspecialisatie leer je alles over HR, verandermanagement en leiderschap in publieke organisaties. In de specialisatie komen vragen aan bod zoals: Hoe manage ik publieke professionals? Welke strategie past het beste bij mijn personeel en de laatste omgevingsontwikkelingen? Hoe motiveer je personeel in een publieke context en wat is de rol van leiderschap hierbij? Wat is de beste manier om (publieke) organisaties te veranderen? Hoe ga je om met weerstand tegen verandering in organisaties? Wat is de impact van ontwikkelingen in de omgeving en veranderingen voor publieke organisaties en publieke professionals?
Naast theorie en aandacht voor empirisch onderzoek is er veel aandacht voor de praktijk. Tijdens het atelier kan je opgedane acamische inzichten een eerste keer vertalen naar de praktijk door nauw samen te werken met een publieke organisatie en door op werkbezoek te gaan. Verder is de stage van minimaal drie maanden een belangrijk onderdeel van het onderwijsprogramma. Deze stage is niet alleen bedoeld om data voor de masterthesis te verzamelen, maar zorgt ook voor verbinding met de praktijk. Onze studenten lopen, onder andere, stages bij ministeries, gemeenten, consultancy bedrijven en ziekenhuizen.
Voor wie bestemd?
Deze master is geschikt voor iedereen die vraagstukken op het gebied van HRM, verandermanagement en leiderschap wil koppelen aan de praktijk binnen publieke organisaties.
Studenten van Management van HR en verandering zijn geïnteresseerd om op evidence based basis te werken. Hun interesse gaat uit naar de menselijke factor in organisaties en het toepassen van wetenschappelijke inzichten in de praktijk. Wie Management van HR en Verandering studeert, wil nadenken over de manier waarop publieke organisaties in elkaar steken en hoe deze beter kunnen functioneren. Daarnaast bekijken we hoe om te gaan met maatschappelijke veranderingen zoals de toenemende digitalisering, decentralisering, vergrijzing en diversiteit.
