Wrokko voor bi-culturele jongeren

Erasmus Alumni Chain: Wrokko

"Heb je wrokko?" vroeg Anass Meziane aan Gentle toen hij op Rotterdam Centraal piano zat te spelen. "Nee." antwoordde hij. Hij had vaak gesolliciteerd en zijn CV achtergelaten, maar werd nooit teruggebeld.

Erasmus Alumni Chain: Wrokko

Anass besloot Gentle een handje te helpen. Hij maakte een video van zijn pianospel en deelde zijn verhaal op LinkedIn. De video werd meer dan een half miljoen keer bekeken en opende vele deuren voor Gentle. "Hoe kunnen we dit opschalen en hetzelfde voor meer jongeren doen?" vroeg Anass zich met een aantal vrienden af.

Zo ontstond Wrokko. De missie van het bedrijf is om de kracht en het talent van bi-cultureel Nederland te ontketenen. Talentvolle jongeren met een bi-culturele achtergrond kunnen bij Wrokko trainingen volgen en zich verder ontwikkelen - zowel professioneel als persoonlijk. Zij worden begeleid bij hun (eerste) stappen op de arbeidsmarkt en gekoppeld aan werkgevers.

Benieuwd wat dat heeft opgeleverd? Bekijk de video voor de persoonlijke ervaringen van Anass en twee young professionals die de Wrokko Bootcamp doorlopen hebben.

Meer verhalen van alumni

Surfen in helder water

Erasmus Alumni Chain: Aquablu

Honderd beha's weggooien? Liever niet

A still from the Erasmus Alumni Chain video

Dit vind je misschien ook interessant

  • Wat maakt een stad vitaal?

    Onderzoekster Jose Nederhand bij Vital Cities and Citizens (VCC) bespreekt de succesvolle internationale paper workshop over de vitaliteit van steden.
  • Einde aan ruim 30 jaar Hovo in Rotterdam

    Met ingang van 1 januari 2022 Erasmus Academie stopt met het organiseren van cursussen (Hovo Rotterdam).
    Eerste studenten HOVO Rotterdam
  • Goed leiderschap is streven naar een beter mens worden

    Het executive program ‘Leidinggeven vanuit wetenschappelijk perspectief’ van de Erasmus Universiteit biedt deelnemers een breed scala inzichten over leiderschap
  • Het land geel kleuren

    In iets meer dan tien jaar tijd is het Jumbo-logo overal in Nederland verschenen. CFO en alumnus Ton van Veen speelde een cruciale rol in deze transformatie.
  • Jongeren vinden balans belangrijker dan salaris

    Meer verantwoordelijkheid en vertrouwen betekent meer motivatie. Die les herinnert Richard Sitton zich van het executive program Rendement van Geluk.

Vergelijk @count opleiding

  • @title

    • Tijdsduur: @duration
Vergelijk opleidingen