Met de start vandaag 1 november van Jantine Schuit als nieuwe rector magnificus van de Erasmus Universiteit Rotterdam heeft Nederland voor het eerst een universiteit die bestuurd wordt door alleen vrouwen.
Schuit komt van Tilburg University waar ze als vice-rector magnificus medeverantwoordelijk was voor onderwijs, onderzoek en impact. Ze volgt Annelien Bredenoord op die sinds 1 september 2024 bestuursvoorzitter van universiteit is. Ellen van Schoten is sinds 2021 verantwoordelijk voor professional services en bedrijfsvoering en voor de strategische pijler duurzaamheid. Samen leiden Bredenoord, Schuit en Van Schoten de Erasmus Universiteit Rotterdam de komende vier jaar naar een nog diversere en inclusievere universiteit die een nieuwe generatie verantwoordelijke leiders opleidt die duurzaamheid, ethiek en recht omarmen en actief uitdragen.
Dies
Tijdens de 111de dies natalis op vrijdag 8 november vindt de officiële rectoraatsoverdracht plaats van Bredenoord naar Schuit en staan de drie dames voor het eerst als voltallig college op het podium. Je kunt je nog aanmelden voor het bruisende programma onder leiding van journalist, spreker en filmmaker Ikenna Azuike en met muzikale optredens van LAKSHMI.
Vrouwelijke hoogleraren
Bij de start van dit academisch jaar bleek dat er voor het eerst evenveel vrouwen als mannen in de colleges van bestuur zitten. Het aantal vrouwelijke hoogleraren stijgt landelijk al jaren, van 23 procent in 2018 naar 28 procent in 2022. In Rotterdam sprak het vorige college de ambitie uit het aantal vrouwelijke hoogleraren in 2025 naar 25% te krijgen, maar die ambitie werd al eerder ingelost. De verwachting is dat de landelijke cijfers met de grote groep mannelijke hoogleraren die vlak voor het pensioen staat, nog verder zullen stijgen.
Beyond 2025
Mede vanwege die stijgende lijn wat betreft de vrouwelijke vertegenwoordiging is er zowel landelijk als in Rotterdam te zien dat de maatregelen voor meer inclusiviteit nog breder worden getrokken dan nu al het geval is. "Omdat we niet alleen genderdiversiteit willen stimuleren, maar ook diversiteit in etniciteit en seksuele oriëntatie", zei voorzitter Annelien Bredenoord onlangs in een interview in NRC. "We weten dat hoe hoger je in onze organisatie komt, hoe minder divers het wordt."
Intersectioneel
De focus van Beyond 25 ligt op het helpen overbruggen van structurele kloven voor collega's van ondervertegenwoordigde groepen in de hogere niveaus van de academische wereld. Het programma heeft een intersectionele blik en is bedoeld om collega's te verwelkomen die vanwege hun gender en/of hun migratie- of allochtone achtergrond het gevoel hebben dat ze wel wat extra ondersteuning kunnen gebruiken om zich voor te bereiden op een promotie tot universitair hoofddocent en hoogleraar.
- Meer informatie
Meer informatie over het College van Bestuur.
- Gerelateerde content
