Voorkom arbeidsmarktkrapte, zorg voor aantrekkelijke werk

Na een lange carrière aan de Erasmus Universiteit van student sociologie tot hoogleraar HRM in de publieke sector neemt prof.dr. Bram Steijn afscheid. Dit doet hij met een terugblik op zijn denken en werken op het gebied van arbeidsbeleving, HRM en bestuurskunde en gaat hij in op het hedendaagse vraagstuk van arbeidsmarktkrapte in de publieke sector. Zijn afscheidsrede ‘Ik heb er geen zin meer in’. Reflecties over de arbeidsbeleving, HRM en de bestuurskunde.’ vindt plaats op 4 april in de Aula van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

UPDATE 5 april - pdf rede

In zijn rede passeren de drie belangrijkste thema’s uit zijn wetenschappelijke carrière de revue: arbeidsbeleving, HRM en bestuurskunde. Hij koppelt deze thema’s aan de huidige arbeidsmarktkrapte in de publieke sector, denk daarbij aan het tekort aan menskracht in de zorg, politie, onderwijs.
Aantrekkelijk werk staat voor Steijn centraal bij het tegengaan van arbeidsmarktkrapte op veel terreinen binnen de publieke sector. Als het werk aantrekkelijk is zullen immers minder mensen uitstromen, meer mensen instromen en zijn werknemers over het algemeen productiever.
“Zo staat de aantrekkelijkheid van het werk onder druk door onder andere overbodige administratie en is er te weinig oog voor strategische HRM. Bij strategische HRM wordt HRM-beleid afgestemd op omgevingsontwikkelingen en de verschillende onderdelen op een lijn gebracht. Dit speelt in mijn ogen een cruciale rol bij het aantrekkelijk maken van werk” geeft Steijn aan.
“In de Bestuurskunde is echter vaak te weinig aandacht voor aantrekkelijk werk, dit is dan ook een belangrijk kritiekpunt van mij op de bestuurskunde. Goede publieke dienstverlening bereik je namelijk door betekenisvol werk te bieden” stelt Steijn. Aandacht voor het zorgen voor aantrekkelijk werk zou volgens hem een grotere aandacht in het bestuurskundig onderwijs verdienen. “Er is dus nog werk te doen” geeft Bram Steijn aan.

Over Bram Steijn

Prof.dr. Bram Steijn is bijna 45 jaar (sinds 1 september 1980) in verschillende functies aan de Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB), Erasmus Universiteit Rotterdam verbonden geweest. Hij heeft eerst bij de afdeling sociologie gewerkt en vanaf 2001 bij de afdeling bestuurskunde. Sinds 2006 is hij hoogleraar HRM in de publieke sector. Hij heeft tal van publicaties – zowel in het Nederlands als het Engels op zijn naam staan op het gebied van strategisch HRM in de publieke sector. Daarnaast heeft hij diverse bestuurlijke rollen bekleed. Als afsluiting daarvan was hij tussen 2019 en 2023 de eerste vice-decaan onderwijs van ESSB.