Erasmus School of Law
Erasmus School of Law

Diversiteit & Inclusie

Missie

Het aanpakken van actuele kwesties rond diversiteit en inclusie. Dat is waar het Diversity & Inclusion-platform van Erasmus School of Law sinds 2018 met veel enthousiasme aan werkt. Hiermee dragen we actief bij aan het creëren van een veilige leer- en werkomgeving en het bevorderen van sociale rechtvaardigheid, waar onze faculteit in essentie voor staat. 

Het platform spant zich in om eenieder binnen het diverse en kleurrijke netwerk van Erasmus School of Law te omarmen en te ondersteunen. Dat doen we onder andere door medewerkers met elkaar te verbinden, te ondersteunen, informatie uit te wisselen en advies te geven. Diversity Officer Nina Holvast waarborgt, samen met diverse leden van het platform, de implementatie van Diversiteit & Inclusie binnen Erasmus School of Law.

Initiatieven

Equity Fund

Het ESL Equity Fund biedt ondersteuning aan medewerkers met een migratieachtergrond die promotieonderzoek doen, of willen gaan doen, om een wetenschappelijke carrière op te bouwen.

Lees meer
Vrouw zittend aan bureau met laptop

Laial

  • “Het voelt heel bijzonder om ontvanger te zijn van het ESL Equity Fund. Dankzij het fonds kon ik tijd vrijmaken voor onderzoek, wat – zo hoop ik – mijn pad richting een toekomstige positie binnen het academisch personeel zal versterken. Ik ben ook dankbaar voor de commissieleden, omdat zij waardevol advies gaven dat mij heeft geholpen om mijn volgende stappen te overwegen.”

Mentorproject

Het doel van het mentorproject is om eerste-generatie-studenten te koppelen aan ervaren professionals uit de praktijk of de academische wereld.

Kom meer te weten over ons Mentorproject
twee mannen zittend op stoelen tegenoverelkaar

Elias (bachelor student)

  • "Het grootste voordeel van dit uitstekende mentorproject is dat je op een heel toegankelijke manier gemakkelijk in contact komt met anderen. Je krijgt toegang tot professionals in de academische wereld, de overheid en de private sector. Mensen die je normaal gesproken niet zo snel zou ontmoeten."

Onderzoek naar diversiteit in onderwijsmateriaal ESL-bachelors

In het onderzoek van D&I Platform zijn de actoren in de problemen ingedeeld naar geslacht (m/v/onbekend), naam (westers/niet-westers) en status (laag/neutraal/hoog).

Het doel van dit onderzoek was om vast te stellen of er diversiteit en gelijkheid bestaat in het onderwijsmateriaal (bijvoorbeeld gelijke verdeling man/vrouw) en of de actoren in het onderwijsmateriaal een enigszins representatieve afspiegeling zijn van de samenleving en de studentenpopulatie (gebruik van westerse en niet-westerse namen). Tenslotte is onderzocht in hoeverre de status van de actoren verdeeld is over het geslacht en de achtergrond van de gebruikte personages.

Het onderzoek is voor het eerst in 2019 uitgevoerd, waarna gesprekken met docenten hebben plaatsgevonden waarin de resultaten gedeeld werden. Na twee jaar is het onderzoek opnieuw uitgevoerd om te meten of er verbeteringen zijn opgetreden.

Uit het onderzoek blijkt dat veel opleidingen (kleine) positieve veranderingen laten zien. In veel cases zijn meer vrouwelijke actoren bij hun problematiek betrokken en hebben de actoren een meer diverse achtergrond. Dit geldt echter niet voor alle vakken en helaas zijn de verschillen gemiddeld genomen marginaal.

De komende periode zal het Diversiteitsplatform zich, in samenwerking met alle docenten, verder inzetten om het onderwijsmateriaal nog diverser en inclusiever te maken, zodat de bij de ‘problemen’ betrokken actoren een goede afspiegeling zijn van de (studenten)populatie.

Diversiteitskalender

Deze kalender, door ons ontwikkeld in 2023, omvat feestdagen van wereldreligies, dagen van herdenking en bewustwording in het kader van inclusie. Mis je een feest- of herdenkingsdag? Neem dan contact met ons op!

Bekijk de diversiteitskalender

Kompas

Wat we doen

  • We brengen de dialoog op gang tussen aangereikte diversiteits-gerelateerde kwesties en passende acties.
  • We stimuleren en ondersteunen initiatieven.   
  • We inspireren om actie te ondernemen.
  • We belichten diversiteits- en inclusiviteitskwesties. 

Netwerken

Women@ESL

Sinds 2021 vormt Women@ELS het netwerk voor alle vrouwelijke medewerkers bij Erasmus School of Law. Het netwerk zet zich in om de vrouwelijke gemeenschap te versterken, elkaar te inspireren en samen te werken aan meer gendergelijkheid.

Lees meer
Drie vrouwen achter een laptop.
Netwerk plaatje

Wij werken graag en vaak samen met

  • Het bestuur van Erasmus School of Law
  • Wetenschappelijk en ondersteunend personeel
  • Studenten en studieverenigingen
  • Women@ESL
  • Het IDEA Center
  • Stichting Bridges Network
  • Marketing, Communicatie & Relaties (CMR) 

Samenwerken aan een rechtvaardige toekomst?
 

We drinken graag een kop koffie met je om van jou te horen wat je opvalt, waar jij kansen en/of verbeteringen ziet.

Je kunt ons ook mailen op diversityesl@law.eur.nl.

Vergelijk @count opleiding

  • @title

    • Tijdsduur: @duration
Vergelijk opleidingen