Zou het niet mooi zijn om de discussie over een loonkloof voor eens en voor altijd uit de wereld te helpen? Door de loonkloof te onderzoeken én op te lossen waar nodig? En zou het mooi zijn als uw organisatie met certificering kan aantonen dat mannen en vrouwen bij u gelijk betaald worden voor gelijk werk?
Equal Pay Employer certificering
Wij bieden organisaties die zich inzetten voor gelijke beloning voor gelijk werk de Equal Pay Employer certificering. De certificering kent drie gradaties:
Awareness: indien er een significante loonkloof is die groter is dan het landelijk gemiddelde
Progress: indien er een significante loonkloof is die kleiner is dan het landelijk gemiddelde
Excellence: indien er geen significante loonkloof is
Met het certificaat toont u aan dat u zich inzet om uw medewerkers gelijk te betalen voor vergelijkbare werkzaamheden. Zo draagt u bij aan het doen verdwijnen van de loonkloof én bewijst u als werkgever voor eerlijke betaling te staan.
Compliance
Op grond van de Europese Pay Transparency Directive zijn organisaties met 100 of meer werknemers verplicht te rapporteren over de beloningsongelijkheid binnen de organisatie. Met de Equal Pay Employer certificering en de daaraan verbonden rapportages voldoet u aan de vereisten voor de Europese Pay Transparency Directive.
Wij geloven in gelijke beloning voor gelijk werk en gelijke kansen voor iedereen, ongeacht geslacht of afkomst.
Wat u nog meer moet weten:
De Equal Pay Employer certificering biedt organisaties de mogelijkheid om zich te onderscheiden als verantwoordelijk werkgever op het terrein van beloningsstructuur. De certificering is gekoppeld aan ons kwantitatieve loonkloofonderzoek, in lijn met de gehanteerde onderzoeksmethodiek van het Centraal Bureau voor de Statistiek. In dit onderzoek wordt aan de hand van data statistisch onderzocht of er een verschil in betaling voor gelijk werk bestaat.
Om de Equal Pay Employer certificering te verkrijgen dient aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan:
- De organisatie heeft een loonkloofonderzoek laten uitvoeren (nulmeting)
- De organisatie onderschrijft het streven om te komen tot een situatie met een niet significante loonkloof, dan wel deze situatie te behouden
- De organisatie monitort jaarlijks de loonkloof via het Equal Pay dashboard of laat een herhaalonderzoek uitvoeren.
Uw organisatie toont met de Equal Pay Employer certificering aan het probleem van een loonkloof serieus te nemen en te willen bijdragen aan het terugdringen van de loonkloof. Het voor de certificering vereiste loonkloofonderzoek kan u suggesties geven om actief aan de slag te gaan met het verkleinen van de loonkloof. Of het kan u vertellen dat u op de goede weg bent!
Een loonkloofmeting is een momentopname. De geldigheidsduur van het certificaat bedraagt om die reden 1 jaar. Het certificaat kan jaarlijks worden hernieuwd aan de hand van een herhaalonderzoek, of door jaarlijks de loonkloof te monitoren via het Equal Pay dashboard.
Gelijkwaardigheid is een hedendaags thema. Met de Equal Pay Employer certificering dragen we bij aan een groot maatschappelijk doel: gelijke beloning voor gelijk werk. Onderzoek naar de loonkloof maakt inzichtelijk waar we als organisaties en als maatschappij staan. Om uiteindelijk te komen tot een wereld met gelijke kansen voor iedereen.
De Equal Pay Employer certificering is onderdeel van onze aanpak voor gelijke beloning voor gelijk werk. Lees meer over:
Equal Pay
Bent u benieuwd naar de mogelijkheden voor uw organisatie?
- E-mailadres
- eqi@ese.eur.nl
- Telefoon
- 010 - 408 29 86