EHERO's Geluksmonitor

EHERO’s geluksmonitor

“We denken vaak dat succes leidt tot geluk, maar eigenlijk is het tegenovergestelde waar: geluk leidt tot succes.” - Shawn Achor (auteur en geluksonderzoeker)

Wetenschappelijk onderzoek laat keer op keer zien dat gelukkige medewerkers productiever en creatiever zijn, minder vaak ziek worden, en langer bij dezelfde werkgever blijven. Dat komt onder andere omdat gelukkige mensen meer opties zien en hun hersenen letterlijk beter werken. Goede reden dus voor organisaties om te investeren in (werk)geluk.

Maar een organisatie creëren waar medewerkers optimaal kunnen floreren is niet zomaar gedaan. Vaak gaan er jaren overheen om het echt ‘eigen’ te maken. Daarom begeleidt EHERO doorgaans voor een periode van drie jaar. Vanaf dit jaar bieden we echter ook éénmalig, wetenschappelijk geluksonderzoek aan, waarmee organisaties kennis kunnen maken met EHERO en het onderzoek.

Kortom: na ruim 6 jaar onderzoek naar welzijn, geluk, werkvoldoening en bevlogenheid binnen 18 toonaangevende werkgevers hebben we het beste van de aanpak en de uitkomsten samengebracht in een ‘slimme’ en betaalbare Geluksmonitor.

Praktisch

Kennismakingsaanbod: € 14.950 excl. BTW

Duur: EHERO’s geluksmonitor is een éénmalig onderzoek

Resultaat: EHERO’s geluksmonitor bestaat uit een onboardingssessie, vragenlijst voor alle medewerkers, onepager met makkelijk te begrijpen resultaten van het onderzoek, maximaal tien teamrapportages en een dialoogsessie over de uitkomsten.

Het proces

Het onderzoek start met een korte maar volledige vragenlijst die de onderzoekers van EHERO over de afgelopen jaren hebben geperfectioneerd om een goed beeld te geven van het welzijn van medewerkers.

Onze toponderzoekers analyseren de data, en leggen de sterkste voorspellers van welzijn, geluk, werkvoldoening en bevlogenheid bloot. Het team ondersteunt leidinggevenden en teams in het zélf maken van weloverwogen keuzes: waar is de meeste winst te behalen, welke voorspellers moet je koesteren, wat is mooi meegenomen en op welke voorspellers moet je je niet blindstaren?

De dialoogsessie en rapportage geven actiegerichte aanbevelingen en suggesties waarmee leidinggevenden en teams binnen drie weken kunnen starten voor het versterken, vergroten of verbreden van het geluk, de werkvoldoening en bevlogenheid.