Er gebeurt van alles op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, maar we hebben nog veel stappen te zetten. Vooral wat betreft gelijkwaardigheid en gelijke kansen, aldus Mounia Belhirch. Mounia werkt als Strategisch Adviseur DG&I via Trots Werk & Advies. In dit blog deelt ze haar ervaringen, expertise, de meerwaarde van de Masterclass en do’s & don'ts.
Het belang van mensen zíén
‘Ik zet mij eigenlijk al heel lang in voor dit thema, het is vanzelfsprekend voor mij. Ik begon bij Hotel en Wereldeethuis Bazar, een restaurant en hotel dat een begrip is in Rotterdam als je het hebt over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit. Daarna heb ik jaren in verschillende landen gewerkt in de hospitality en kwamen deze onderwerpen op verschillende manieren en niveaus aan bod. Vervolgens maakte ik de stap naar de arbeidsbemiddeling. Het viel mij op dat er steeds meer professionals op de arbeidsmarkt te weinig in hun kracht worden gezet, waardoor niet wordt gezien wat voor talent en potentie ze hebben. Nu er sprake is van schaarste en vergrijzing, moeten we wel. Voor veel beroepen zijn competenties en skills van groot belang, niet alleen opleidingsachtergrond. Skill-based werven is dan een heel goed uitgangspunt. Mensen voelen zich meer gewaardeerd en zelfverzekerder wanneer ze op deze manier benaderd worden.’
De meerwaarde van de Masterclass
‘De Masterclass De Waarde(n) van Diversiteit geeft je echt een boost! Je leert veel van je medecursisten en de sprekers. Het gevarieerde programma met de diverse sprekers bood verschillende invalshoeken. Ook de gesprekken en het delen van ervaringen was heel waardevol: met gelijkgestemden, maar juist ook met niet-gelijkgestemden - dat is belangrijk. Goed om te beseffen: DG&I is eigenlijk een heel langdurig proces - een cultuurverandering. Je moet er dus voor zorgen dat het aansluit bij de kern van een organisatie. Het was nuttig om deze verschillende invalshoeken mee te nemen in de praktijk.’
Concrete handvatten en netwerken
‘Een voorbeeld van een inzicht dat ik toepas: zorg dat je bondgenoten opzoekt en die bij elkaar houdt; dat is zo belangrijk! Ook is mijn overtuiging versterkt: probeer het hier en daar luchtig te houden. Het is soms best een zwaar onderwerp, dus het helpt om de humor erin te houden. En: zoek ook de positieve verhalen op. Want iedereen heeft drempels moeten overwinnen, maar er zijn genoeg mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn. Ik heb nog steeds contact met andere deelnemers van mijn groep. Binnenkort is de volgende intervisie; ik kijk ernaar uit om iedereen weer te zien. De energie is aanstekelijk. Overweeg je de Masterclass De Waarde(n) van Diversiteit te volgen? Doe het vooral! Ik adviseer je om er zo onbevangen mogelijk in te gaan.’
Visie op het vakgebied
‘Je ziet dat het vakgebied in ontwikkeling is. Vroeger ging het vooral over positieve discriminatie, inmiddels gaat het naast D&I ook over gelijkheid en intersectionaliteit. Ik heb het gevoel dat jongere generaties hier al veel verder in zijn. En er is steeds meer aandacht voor educatie op dit thema. Maar we moeten het allebei doen: in organisaties aan DG&I werken én de jeugd vroeg erin meenemen binnen het onderwijs. Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie is niet alleen een maatschappelijk stokpaardje; ook vanuit efficiency is het belangrijk om meer met deze thema’s te doen. Het snijdt aan zoveel kanten: ook voor preventie en verzuim is het van groot belang. Als je DG&I echt goed aanpakt, dan zíé je je mensen.’
- Meer informatie
Maak ook (meer) werk van diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie en bekijk onze Masterclass De Waarde(n) van Diversiteit.
- Gerelateerde content
