Steeds meer organisaties gaan aan de slag met diversiteit en inclusie. Dat vraagt om specifieke kennis en kunde, aldus Amin Michel. Amin heeft 20 jaar ervaring als Management Consultant Diversiteit & Inclusie (D&I), werkte in meer dan 30 landen en is oprichter/eigenaar van adviesbureau inclusion4diversity. In dit blog neemt hij ons mee in zijn why en ervaringen, de meerwaarde van de Masterclass en zijn visie op het vakgebied.
Het belang van intrinsieke motivatie
‘Ik heb een intrinsieke drijfveer om organisaties te helpen bij inclusiever denken en handelen. Het is echt mijn passie en ideaal. Als kind heb ik ervaren hoe het is om als ‘anders’ te worden gezien op basis van mijn huidskleur. Later, toen ik al werkte, werd er veel meer naar mijn kennis en talenten gekeken. Omdat ik nog steeds merkte dat mensen anders werden benaderd omdat ze bijvoorbeeld vrouw waren, dacht ik in 2002: “Hier moet ik iets mee.” Inmiddels zit ik al ruim 20 jaar in het vak, waarbij ik na 10 jaar de overstap heb gemaakt naar een eigen bedrijf.’
Diversiteit en deskundigheidsbevordering
‘In mijn carrière heb ik al veel mogen meemaken en kunnen leren. Ook internationaal; ik heb in meer dan 30 landen gewerkt, waaronder Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten. Eén van de mooiste inzichten die ik opdeed is dat we ons blijvend moeten realiseren dat wij hier in Nederland D&I deels aanvliegen vanuit onze Nederlandse D&I-bril. Besef, zeker in internationale zin, dat je altijd aandacht moet hebben voor de culturele lens van jezelf en van elkaar. Ik vind het belangrijk om naast ervaring ook kennis te blijven opdoen. Deskundigheidsbevordering is essentieel. Vaak zie ik mensen aan de slag gaan met de allerbeste intenties, maar zijn ze (nog) niet (goed genoeg) D&I-onderlegd. Beste intenties prima, ervaringsdeskundigheid fantastisch, maar D&I is een vakgebied. Laten we het dan ook zo behandelen!’
De meerwaarde van de Masterclass
‘Voor mij stond kennisdeling met stip op 1. De Masterclass De Waarde(n) van Diversiteit biedt een grote diversiteit aan hoogleraren, sommige zelfs met een RvC-/RvT-functie. De docenten combineren hun kennis met ervaring uit de praktijk; ik hing aan hun lippen. Zowel de verschillende theoretische invalshoeken als de vertaling naar de praktijk was heel nuttig. Ook de kennisdeling binnen de groep was waardevol. Je krijgt een beeld van elkaar en de bedrijven waar iedereen werkt, daardoor leer je van elkaar. Dat ik met 20 jaar ervaring nog steeds iets kon leren, vind ik een dikke pluim waard. In mijn werk als D&I consultant en trainer refereer ik dan ook nog geregeld aan deze Masterclass.’
Visie op het vakgebied
‘D&I is geen trend, het is here to stay. Ik hoop dat we in de toekomst veel integraler gaan kijken naar D&I, meer vanuit IDEAS - inclusion, diversity, equity, accessibility & social justice. Vooral de ‘S’ van social justice verdient wat mij betreft meer aandacht. We zijn niet alleen maar werkgevers/organisaties, we zijn ook onderdeel van de samenleving. Je hebt als werkgever dus ook een rol, een verantwoordelijkheid binnen deze samenleving en in Nederland. Accessibility gaat niet alleen over gebouwen, maar ook over de toegankelijkheid van informatie en besluitvorming. Misschien is de verwezenlijking van die integrale droom voor Nederland nu nog een brug te ver, maar IDEAS is en blijft voor mij de stip op de horizon!’
- Meer informatie
Ook aan de slag met diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Bekijk dan eens onze Masterclass De Waarde(n) van Diversiteit.
- Gerelateerde content
