Functiedifferentiatie van verpleegkundigen staat hoog op de agenda van Nederlandse ziekenhuizen. Nieuwe functieprofielen moeten de kwaliteit van het beroep vergroten door het onderscheid tussen hbo- en mbo-opgeleide verpleegkundigen beter te benutten. In sommige ziekenhuizen leidde deze nieuwe functieprofielen tot de invoering van de rol regie-verpleegkundige. Een regie-verpleegkundige is een hbo opgeleide verpleegkundige, die e taken krijgt op het gebied van organisatie van zorg en kwaliteitsverbetering. In het Renier de Graaf Gasthuis in Delft deden we actie-onderzoek naar de invoering op vier afdelingen van de rol regie-verpleegkundige. Als veranderaanpak werd gekozen voor experimenteren door verpleegkundigen zelf. Door te experimenteren ontstaan er vormen van functiedifferentiatie, die passen bij de kennis en ervaring van de verschillend opgeleide verpleegkundigen én die passen in de dagelijkse zorgpraktijk. Van dit onderzoek maakten we een eindrapportage.
Ook in de ouderenzorg wordt gewerkt aan taakverschuiving en functiedifferentiatie voor verpleegkundigen. Mede door tekorten aan specialisten ouderen geneeskunde krijgen we in Nederland steeds meer verpleegkundig specialisten ouderenzorg. Bij Zuid Oost Zorg in Friesland deden we onderzoek naar de samenwerking tussen specialistene ouderen geneeskunde en verpleegkundig specialisten ouderenzorg. Ook in dit onderzoek waren de beroepsgroepen zelf aan zet om de afstemming vorm te geven.