Masterclass Equal Pay

Het recht op gelijke beloning bij gelijkwaardig werk is wettelijk vastgelegd. Toch is het voor veel organisaties lastig of onduidelijk hoe zij dit effectief kunnen implementeren. Vanaf 2026 moeten organisaties bovendien voldoen aan de Europese Pay Transparency Directive die transparantie over beloningsbeleid verplicht. In deze masterclass leert u van experts op het gebied van loonkloofmeting, beloningswetgeving, gedragseconomie, interventieontwikkeling en communicatie, hoe u ‘Equal Pay for Equal Work’ effectief kunt implementeren in uw organisatie en hoe u zich goed kunt voorbereiden op de Europese Pay Transparency Directive. Tijdens de masterclass worden best practices gedeeld en krijgt u handvatten waarmee u direct aan de slag kunt. 

Beloningsongelijkheid tussen mannen en vrouwen blijft een hardnekkig fenomeen. Gemiddeld verdienen mannen in Nederland 16% (bedrijfsleven) en 5% (overheid) meer dan vrouwen. Ook wanneer er rekening gehouden wordt met vergelijkbaarheid van werk is de loonkloof substantieel: 7% in het bedrijfsleven en 2% bij de overheid. Een vrouw in het bedrijfsleven moet daardoor gemiddeld bijna 3 uur per week meer werken om hetzelfde te verdienen als een man met vergelijkbaar werk.

Om beloningsongelijkheid te reduceren is de Europese Pay Transparency Directive opgesteld. Deze regelgeving verplicht organisaties met meer dan 100 medewerkers te rapporteren over de beloningsongelijkheid in hun organisatie en om beloningsstructuren met oog voor Equal Pay op te zetten.

Wat leert u in deze masterclass?

In deze masterclass gaan we in op alle facetten die komen kijken bij het effectief implementeren van Equal Pay for Equal Work en het voldoen aan de Europese Pay Transparency Directive:

• Welke wettelijke verplichtingen ten aanzien van het rapporteren over belonings(on)gelijkheid en het opzetten van Equal Pay-structuren gelden er voor uw organisatie?

• Hoe is belonings(on)gelijkheid binnen uw organisatie te meten? 

• Wat is het verschil tussen een ongecorrigeerde loonkloof en een gecorrigeerde loonkloof?

• Hoe kunnen de oorzaken van een eventuele loonkloof achterhaald worden?

• Hoe kunt u, op basis van inzichten vanuit de gedragseconomie, effectieve beloningsstructuren opzetten en interventies inzetten? Wat werkt en wat werkt niet?

• Wat is de beste manier om over belonings(on)gelijkheid en eventuele interventies te communiceren, zowel intern als extern?

Doelgroep

Deze masterclass is ontworpen voor HR-professionals (HR-Business Partners, -Managers, -Analisten), CHRO’s en andere beslissingsnemers op het gebied van arbeid, personeel en beloning. Deelnemers komen uit verschillende sectoren zoals financiële dienstverlening, overheidsinstellingen en zakelijke dienstverlening.

Docenten