De COVID-19 pandemie heeft een gigantische impact op de manier waarop werk georganiseerd wordt en vormt een risico voor werkgeluk. De veranderingen vormen een grote uitdaging voor HR-professionals. Hoe breng je bijvoorbeeld de behoeftes van thuiswerkende medewerkers in kaart? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gelukkig blijven? Hoe weet je dat de HR interventies die je uitrolt ook echt een goede ROI hebben?
Bij Erasmus Happiness Economics Research Organisation geloven we dat adequate dataverzameling antwoorden op deze vragen kan bieden. In een recent gepubliceerd artikel, leggen we uit waarom het frequent meten van werkbeleving en -geluk zo waardevol is en geven we praktische tips over hoe je verantwoordelijk data kan verzamelen bij medewerkers.
Lees hier het volledige artikel op de website van Analytics in HR
- Meer informatie
Vindt je dit artikel interessant en zou je meer willen weten over werkgeluk en de invloed hiervan op een bedrijf? Neem dan eens een kijkje bij ons Executive Program Het Rendement van Geluk
