Kansengelijkheid op de werkvloer

Twee medewerkers lachen naar elkaar op hun werkplek

We streven ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker zich welkom, veilig en gehoord voelt. Het Inclusion, Diversity, Equity & Access (IDEA) Center zet zich dagelijks in voor meer inclusie en diversiteit. Zo gebruiken we toolkits voor inclusieve werving en selectie, bieden we verschillende faciliteiten om je werk en privéleven goed te kunnen combineren en zijn er verschillende netwerken waarbij je je kunt aansluiten zoals Young@EUR, Female Academics Moving toward Equity (FAME) en QuEUR.

IDEA Center

Ons Inclusion, Diversity, Equality & Access (IDEA) Center creëert én controleert beleid op het gebied van diversiteit en inclusie. Het team wisselt informatie uit, verbindt, ondersteunt en geeft advies aan alle afdelingen binnen onze universiteit.

Wat doet IDEA nog meer?
Een divers publiek, bestaande uit medewerkers, bij de Rotterdamlezing
Vrouw is in gesprek met een oudere man in pak

Safe@EUR

We willen dat medewerkers zich te alle tijden veilig voelen en we tolereren geen ongewenst gedrag. Voel je je onveilig? Medewerkers van Safe@EUR kunnen je helpen bij het bepalen van de juiste richting in de aanpak van je hulpvraag.

Lees meer over wat Safe@EUR voor je kan doen

Het sollicitatieproces moet bij veel werkgevers op de schop

Onderzoek van onze arbeidspsycholoog Janice Odijk toont dat om gelijke kansen te creëren het sollicitatieproces bij veel werkgevers compleet anders moet.

Lees wat er anders moet
Janice Odijk bij Studio Erasmus

"Anoniem solliciteren neemt een drempel weg"

Hoe zit het met het sollicitatieproces bij onze universiteit? En hoe gaat anoniem solliciteren bij de Universiteitsbibliotheek in zijn werk?

HR-medewerkers lichten toe
HR-medewerker Mark Baas is in gesprek met iemand op campus Woudestein.

Geboorteverlof en arbeidsvoorwaarden

100% doorbetaald bij EUR

Als werkgever vinden we het belangrijk dat je een goede band opbouwt met jouw pasgeboren kind.

Arbeidsvoorwaarden

Bij EUR vinden we een goede work-life balance belangrijk. Dat is de zien in onze arbeidsvoorwaarden.

Fietsers en wandelaars over de Erasmusbrug.

Wat is een diverse en inclusieve werkomgeving? En hoe is dit bij EUR?

In deze aflevering van de podcast 'Erasmus Werkt!' bespreken de hosts hoe onze universiteit omgaat met inclusiviteit en diversiteit en hoe EUR ervoor zorgt dat iedereen dezelfde kansen krijgt.

Beluister de podcast

Gezond aan het werk

Zowel onze arbeidsvoorwaarden als de verschillende activiteiten en diensten die we bieden dragen bij aan je fysieke én mentale gezondheid tijdens het werk.

Lees hoe jij gezond blijft tijdens je werk
Twee medewerkers lopen buiten op de sportvelden met tennisrackets

Verminder ongelijkheid door 100% inkomen tijdens geboorteverlof

Onderzoek van socioloog Keizer droeg bij aan het verlengen van het geboorteverlof voor partners.

Een man loopt met een kinderwagen over de Erasmusbrug

Meer luisteren naar jonge wetenschappers: "Zij zijn de toekomst"

Jonge wetenschappers van Young Erasmus Academy adviseren en controleren het College van Bestuur.

Groep studenten in de collegezaal

IDEA Center presenteert boek over diversiteit en inclusie

De kennis van IDEA Center helpt om organisaties inclusiever, diverser en rechtvaardiger te maken.

Boek

Vergelijk @count opleiding

  • @title

    • Tijdsduur: @duration
Vergelijk opleidingen