Promovendus: Organisatie van Transdisciplinair Onderzoek

Introductie

Ben jij geïnteresseerd in de organisatie van transdisciplinair onderzoek én het verbeteren hiervan? In dit vierjarig promotieonderzoek verbind jij onderzoek en praktijk door middel van actieonderzoek. Zo kijk je niet alleen met een wetenschappelijke blik naar de rol van organisatorische infrastructuren voor het tot stand brengen van transdisciplinair onderzoek, maar schrijf je bijvoorbeeld ook aanbevelingen in de vorm van beleidsadviezen. Zo draag jij bij aan de aanpak van complexe maatschappelijke vraagstukken!

Functie-omschrijving

Wil jij bijdragen aan een betere wereld doordat complexe uitdagingen zoals klimaatverandering en polarisatie een succesvolle, onderbouwde aanpak krijgen? Voor een vierjarig promotieonderzoek zijn we op zoek naar een promovendus die niet alleen onderzoek wil doen naar de organisatie van transdisciplinair onderzoek in universiteiten, maar ook daadwerkelijke verbetering ervan nastreeft. Zo maak je het voor andere onderzoekers mogelijk om samen met maatschappelijke partners complexe uitdagingen aan te pakken. Het onderzoek sluit aan bij de ambitie van Erasmus Universiteit Rotterdam om een impact gedreven universiteit te zijn. Je zult dan ook samenwerken met het team van de Strategic Dean of Impact and Engagement van de universiteit.

Over het onderzoek

De maatschappij worstelt met tal van complexe uitdagingen. Erasmus Universiteit Rotterdam ziet transdisciplinair onderzoek als een beloftevolle benadering om bij te dragen aan het aanpakken van deze uitdagingen. Echter, het succesvol organiseren van transdisciplinair onderzoek is een uitdaging op zich.

Eerder onderzoek heeft zich vooral op transdisciplinaire projecten en programma’s gericht en de samenwerking tussen onderzoekers en maatschappelijker partners bestudeerd. Het organisatieniveau van de universiteit en de rol van andere betrokkenen, zoals subsidieadviseurs, business developers en beleidsadviseurs, zijn daarentegen nog onderbelicht.

Jouw onderzoek richt zich daarom op de rol van organisatorisch en beleidspersoneel in universiteiten in het opzetten en onderhouden van organisatie infrastructuren voor transdisciplinair onderzoek. Denk bijvoorbeeld aan het onderhouden van contacten met maatschappelijke partners, het maken van nieuw beleid voor transdisciplinair onderzoek of het helpen organiseren daarvan.

Wat ga je doen?

• Actieonderzoek aan Erasmus Universiteit Rotterdam naar de rol van organisatorisch en beleidspersoneel in het opzetten en onderhouden van organisatiestructuren voor transdisciplinair onderzoek;
• Mede-opzetten van een expertisegroep over transdisciplinair onderzoek aan Erasmus Universiteit Rotterdam;
• Organiseren van focusgroepen, afnemen van interviews en doen van observaties;
• Organiseren van rondetafelgesprekken, presentaties en workshops over transdisciplinair onderzoek;
• Schrijven van wetenschappelijke artikelen en een proefschrift;
• Opstellen van beleidsaanbevelingen voor de versterking van transdisciplinair onderzoek.

Je ontwikkelt dus zowel wetenschappelijke als praktische inzichten.

Functie-eisen

     Een geschikte kandidaat:

• Heeft een afgeronde Masteropleiding in een relevante discipline. Daarbij kun je denken aan: Antropologie, Bestuurskunde, Hoger Onderwijsstudies, Organisatiewetenschappen, Sociologie, of Wetenschaps-, Technologie- en Innovatiestudies;
• Heeft een brede interesse in zowel wetenschappelijke disciplines als maatschappelijke vraagstukken en is nieuwsgierig naar wat er in universiteiten achter de schermen gebeurt. Ervaring als organisatorisch en/of beleidspersoneel is een plus;
• Heeft affiniteit met zowel wetenschappelijk als beleidsgericht onderzoek, en kan de resultaten vertalen naar wetenschappelijke artikelen, beleidsaanbevelingen en het bredere maatschappelijk debat;
• Heeft een sterke en relevante theoretische en methodologische basis, met het vermogen om transdisciplinair te denken en te werken, of is gemotiveerd om deze basis te ontwikkelen;
• Beschikt over goede communicatievaardigheden (zowel in spraak als schrift) in het Nederlands en het Engels (C1 conform CEFR), en is in staat om zowel zelfstandig te werken als samen te werken met diverse belanghebbenden van onderzoekers en beleidspersoneel in de universiteit tot maatschappelijke partners.

Is gemotiveerd om als onderzoeker bij te dragen aan de positieve maatschappelijke impact en engagement van Erasmus Universiteit Rotterdam.    

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is zo snel mogelijk. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 2.901 en € 3.707 bruto per maand, schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 0,8 fte - 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar met (na goed functioneren) een verlenging van 3 jaar.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

De Erasmus School of Social en Behavioural Sciences kent een grote diversiteit aan wetenschappelijke disciplines: bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie. Tevens het Erasmus University College, IHS, en twee onderzoeksinstituten RISBO en DRIFT zijn aan de faculteit verbonden. Deze grote variatie is ook terug te zien in onze (internationale) bachelor- en masteropleidingen en in het onderzoek. De activiteiten van de faculteit zijn altijd gericht op mens en samenleving. Onze activiteiten zijn altijd gefocust op mensen en de maatschappij. Bij ESSB staat fundamenteel, internationaal georiënteerd onderzoek hoog in het vaandel. Maatschappelijk onderzoek ten behoeve van professionals, het beleid en de samenleving maakt ook onderdeel uit van de onderzoeksactiviteiten. De faculteit biedt een stimulerend onderzoeksklimaat waar belangrijke nationale en internationale onderzoeksubsidies worden binnengehaald. Aansprekende gastonderzoekers uit binnen en buitenland werken er voor kortere of langere tijd en er werken ambitieuze promovendi. Ons onderwijs is kleinschalig en werkt met innovatieve onderwijsvormen, zoals Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Zowel de Nederlandstalige als Engelstalige opleidingen worden jaarlijks goed gewaardeerd door studenten en alumni.

De opleidingen die binnen deze wetenschapsgebieden verzorgd worden, bedienen op dit moment bijna 4000 studenten. De ESSB telt daarnaast meer dan 400 medewerkers.

Groep

Department Of Public Administration and Sociology (DPAS)

DPAS huisvest de wetenschapsgebieden Bestuurskunde en Sociologie. Twee nauw verwante disciplines met ieder een eigen profiel. De Bestuurskunde richt zich op vraagstukken van bestuur, beleid en organisatie. Hierbij gaat de aandacht uit naar de werking en de effectiviteit van het bestuurlijk optreden en van beleidsmatige interventies. Binnen de Bestuurskunde in Rotterdam is er veel aandacht voor veranderende verhoudingen, bijvoorbeeld in publieke-private samenwerking of in netwerken of ketens van organisaties die een bestuurlijke verantwoordelijkheid delen. De Sociologie onderzoekt de sociale structuur van samenlevingen en veranderingen die daarin plaatsvinden. De Rotterdamse sociologie richt zich onder andere op verschijnselen als globalisering en individualiseringen en de doorwerking daarvan in internationale sociale verhoudingen, de arbeidsmarkt of familierelaties. Maatschappelijke vraagstukken die hiermee samenhangen betreffen migratie, flexibilisering en solidariteit. Het bestuurskundige en het sociologische perspectief vullen elkaar aan en staan samen borg voor een relevante en wetenschappelijk hoogwaardige bestudering van bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken. De bachelor- en masterprogramma's van DPAS zijn op dit profiel gebouwd en leiden studenten op tot wetenschappelijk geschoolde professionals.

Afdeling

Erasmus School of Social and Behavioral Sciences (ESSB) heeft een teamstructuur. De afdeling Bestuurskunde en Sociologie (DPAS) werkt met vier teams, waarvan Governance & Pluralisme (GoPlu) er één is. Ons team heeft nu ongeveer 55 leden. We bestuderen complexe, multi-value en multilevel vraagstukken met betrekking tot een breed scala aan maatschappelijke uitdagingen. GoPlu neemt de pluriforme aard van maatschappelijke vraagstukken als een gegeven en benadert deze vraagstukken daarom vanuit verschillende sociale lagen, levensstijlen en identiteiten. We onderzoeken hoe deze complexe maatschappelijke vraagstukken kunnen worden aangepakt door verschillende vormen van governance, zoals publiek-private partnerschappen, multilevel samenwerkingsverbanden, bewonersinitiatieven, triple helix partnerschappen en dergelijke. Het werk van ons team wordt zeer gewaardeerd door (inter)nationale collega's, het maatschappelijk middenveld, beleidsmakers en overheden, wat tot uitdrukking komt in hun zichtbaarheid in ontwerp-, impact- en academische onderzoeksprojecten en -programma's.

Additionele informatie

Additionele informatie over de vacature kun je verkrijgen bij dr. Stefan de Jong via s.p.l.dejong@essb.eur.nl of via +31 10 754 7458.

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. 

Solliciteren

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.