Promovendus Consultancy in de zorg

Introductie

Heb jij een master in de sociale wetenschappen afgerond? Hou je ervan om je te verdiepen in de Nederlandse zorgpraktijk? En zou je graag willen promoveren op een plek waar actuele zorgvraagstukken, wetenschappelijk onderzoek en een internationaal kennisnetwerk samenkomen? Bij de vakgroep Healthcare Governance (HCG) van Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) zijn wij op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste promovendus die etnografisch onderzoek wil doen naar de (veranderende) rol van consultants in de zorg.

Functie-omschrijving

Consultants spelen een actieve rol in de zorg. Van oudsher adviseren zij nationale overheden over complexe vraagstukken rondom strategie en beleid, en in de afgelopen decennia is hun rol steeds omvangrijker en diverser geworden. Mede onder druk van vergrijzing, personeelstekorten, verschillen in de toegankelijkheid van zorg, stijgende zorgkosten, groeiende administratieve lasten, en een snel veranderend politiek en technologisch landschap, zijn zowel de overheid als zorgorganisaties steeds afhankelijker geworden van de specialistische kennis en expertise van consultants. Ook lokale beleidsmakers, zorgbestuurders en managers doen veelvuldig een beroep op hun kennis en expertise: zo dragen consultants bij aan het ontwerpen, uitwerken, en evalueren van nieuwe organisatiestrategieën, en aan de implementatie van technologische innovaties of nieuwe management- en bestuursstructuren. Daarnaast ontstaan er steeds meer samenwerkingsverbanden waarin consultants, zorgverleners, verzekeraars, ondernemers, en overheidsambtenaren nadenken over de toekomst van de zorg. Daarin spelen consultants vaak niet alleen een mediërende, maar ook een initiërende of stuwende rol.

Het werk van consultants is – direct of indirect – van grote invloed op het beleid, de organisatie, en de alledaagse praktijk van zorgverlening. Hoewel zij zowel fysiek als inhoudelijk meestal op afstand staan van zorgpraktijken, zijn zij tegelijk ook diepgeworteld in het zorglandschap. Zij doen niet alleen onderzoek op zeer uiteenlopende gebieden in de zorg, maar zijn ook in verschillende hoedanigheden en samenwerkingsverbanden nauw betrokken bij het (her)ontwerpen, implementeren, en evalueren van management- en beleidsstrategieën. Veel ideeën, modellen en concepten doen hun intrede in de zorg via consultants. Een bekend voorbeeld is de Gartner Hype Cycle: een model over technologische doorbraken waar veelvuldig naar wordt teruggegrepen bij innovatieprojecten in de zorg. Het is in die zin opmerkelijk dat de rol van consultants als producenten van nieuwe kennis en waarden van 'goede zorg' nauwelijks wordt bevraagd.

Wat ga je doen?

Als promovendus doe je etnografisch onderzoek naar het kenniswerk dat consultants verrichten in zorgnetwerken, en maak je een historische reconstructie van hun opkomst in het Nederlandse zorglandschap. Het promotieonderzoek richt zich op de vraag hoe consultants bijdragen aan veranderende waarden in het Nederlandse zorglandschap. Die waarden komen onder meer tot uitdrukking in opvattingen over gezondheid, kwaliteit, veiligheid, toegankelijkheid, financiering, participatie, en innovatie; ze komen samen in bredere sociale constructies van 'goede zorg'. In jouw onderzoek combineer je een pragmatische aanpak met een langetermijnperspectief: je geeft daarmee tegelijk een verdiepend begrip van de rol van consultants in de productie en verspreiding van kennis voor zorgmanagement en -beleid, en een scherper beeld van de dynamiek achter veranderende opvattingen over 'goede zorg'. Het onderzoek draagt bij aan inzichten in de wijze waarop kennis- en waardenproductie met elkaar zijn verbonden, en hoe dat zich weerspiegelt in veranderende opvattingen over 'goede zorg'.

Het doel van het onderzoek is om de wisselwerking tussen consultants en hun veranderende omgeving met name op epistemologisch vlak inzichtelijk te maken, en om te begrijpen hoe deze wisselwerking zich verhoudt tot de productie van nieuwe waarden van 'goede' zorg. Dit vraagt om een kritische verkenning van de aard en toepassing van het (kennis)werk van consultants, en een reconstructie van de veranderende sociale, economische, politieke, organisatorische, en culturele verhoudingen waarin relaties tussen consultants en andere actoren in de zorg zijn ingebed. Binnen deze kaders, en in afstemming met het begeleidende team, kun je een eigen onderzoek ontwikkelen en uitvoeren.

Je gaat werken in de sectie Healthcare Governance van de Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM), een actieve groep van (PhD-)onderzoekers die vanuit verschillende disciplines empirisch onderzoek uitvoeren naar sturings- en beleidsvraagstukken in de zorg.

Begeleiding

Het begeleidingsteam bestaat uit dr. Marcello Aspria, prof. Iris Wallenburg en dr. Rik Wehrens.

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van een masteropleiding in de sociologie, antropologie, gezondheidswetenschappen, wetenschaps- en techniekstudies, of een vergelijkbare masteropleiding.
• Je bent een conceptueel denker en hebt een goede en aantoonbare beheersing van kwalitatieve, etnografische onderzoeksmethoden. Ook heb je affiniteit met de gezondheidszorg en met historiserend onderzoek.
• Je bent analytisch sterk en hebt affiniteit met sociaalwetenschappelijke theorieën over kennisproductie, management en beleid, en zorgethiek. 
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om in het Engels op academische niveau te communiceren en te schrijven.
• Je bent in staat om op deze verschillende niveaus met mensen in gesprek te gaan en hebt een scherp gevoel voor politieke processen.
• Je bent een teamspeler die graag een bijdrage levert aan het gezamenlijk exploreren van een onderzoeksagenda. Tegelijk ben je ook in staat om in grote mate zelfstandig te functioneren.  

Als promovendus bij de sectie Healthcare Governance van ESHPM is jouw primaire taak het doen van onderzoek. Daarbij is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zoals het volgen van relevante cursussen en het bezoeken van congressen. Daarnaast krijg je een in omvang beperkte onderwijstaak van ongeveer 10-15% per academisch jaar.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 01-DEC-2024 (streefdatum, in overleg). Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 2.872 en € 3.670 bruto per maand Schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). De functie heeft een omvang van 0,8 fte - 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van (contractduur).

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.

Groep

De sectie HCG bestaat uit zo'n 40 medewerkers met een diverse achtergrond in de sociale wetenschap­pen, zoals bestuurskunde, organisatiewetenschap, antropologie en wetenschap- & techniekonderzoek. De sectie richt zich op vraagstukken ten aanzien van besturing van en binnnen de gezondheidszorg, waarbij governance als een meerlagige, heterogene en dynamische praktijk wordt geanalyseerd. De sectie heeft een sterke basis in de zorg, mede door haar partnerschappen met sleutelactoren in de zorg, zoals de Inspectie voor Gezondheidzorg en Jeugd (IGJ), het Nationaal Zorginstituut (ZIN) en de Vereniging van Zorgbestuurders (NVZD). Daarnaast heeft de sectie een sterk internationaal profiel. Medewerkers van de sectie geven les in alle programma's van ESHPM.

Solliciteren

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl.

Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij Marcello Aspria (aspria@eshpm.eur.nl). Bij zijn afwezigheid kun je ook contact opnemen met Iris Wallenburg (wallenburg@eshpm.eur.nl).

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats in week 42.

Je kunt tot en met de sluitingsdatum 2 oktober 2024 solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.

We zien je sollicitatie graag tegemoet.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.