Preference measurement for low-risk ductal carcinoma in situ (DCIS) management

Introductie

Ductal carcinoma in situ (DCIS) wordt beschouwd als een voorstadium van borstkanker, maar de meeste gevallen van DCIS ontwikkelen zich niet tot invasieve kanker. Op dit moment, omdat we geen onderscheid kunnen maken tussen onschadelijke gevallen en die welke mogelijk verder ontwikkelen, ondergaan bijna alle vrouwen met DCIS agressieve behandelingen zoals chirurgie (zelfs mastectomie), al dan niet in combinatie met radiotherapie. Ons doel is om onnodige behandelingen voor laagrisico DCIS te vermijden, terwijl we de overleving en kwaliteit van leven behouden.

Het "Direct-DCIS"-project, dat in 2024 is gelanceerd onder de Nationale Wetenschapsagenda (NWA), is gericht op het aanpakken van dit probleem. Met behulp van geavanceerde AI en grote patiëntendatasets zal dit project een model ontwikkelen om de kans te voorspellen dat DCIS zich ontwikkelt tot invasieve kanker. Dit onderzoek omvat een divers team van epidemiologen, radiologen, pathologen, AI-experts, gezondheidseconomen en patiënten die samenwerken om nauwkeurige, patiëntgerichte zorg mogelijk te maken.

De groep Health Technology Assessment (HTA) van de Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) leidt, in samenwerking met de HTA-groep van het Nederlands Kanker Instituut (NKI), het werkpakket ‘Patiëntvoorkeuren en Health Technology Assessment’. Dit werkpakket ondersteunt op bewijs gebaseerde behandelbeslissingen voor DCIS.

Functie-omschrijving

Deze vacature is voor een PhD-kandidaat die zich primair zal richten op het verkrijgen van inzichten in voorkeuren voor het beheer van laagrisico DCIS. De functiebeschrijving van de PhD-kandidaat omvat het bepalen van:

1. Welke impact risicovoorspelling van DCIS heeft op de voorkeuren van vrouwen voor het beheer van DCIS.
2. Welke voorkeuren vrouwen met DCIS en andere zorgbelanghebbenden hebben voor verschillende kenmerken van DCIS-beheer en welke afwegingen zij maken.
3. Welke mate van acceptatie van actieve surveillance-scenario's verwacht kan worden bij (verschillende subgroepen van) vrouwen met laagrisico DCIS.
4. Welke factoren (niet-)naleving het meest beïnvloeden bij actieve surveillance-behandeling van DCIS.
5. Hoe de voorkeuren van vrouwen met DCIS het beste geïntegreerd en gewogen kunnen worden in een vroege Health Technology Assessment (HTA).

De kandidaat zal hiervoor een mixed-method-aanpak ontwikkelen en uitvoeren, waaronder literatuuronderzoek, interviews en focusgroepen met vrouwen met DCIS en zorgprofessionals, discrete keuze-experimenten en natuurlijke veldexperimenten.

De PhD-kandidaat zal nauw samenwerken met een andere PhD-kandidaat, die een dynamisch kosteneffectiviteitsmodel ontwikkelt op basis van nationale retrospectieve en prospectieve gegevens, om deze taken te voltooien.

Naast onderzoekstaken zal de PhD-kandidaat ook deelnemen aan onze onderwijsprogramma's (tot 0.15 fte) en krijgt hij/zij de kans om kennis en vaardigheden te leren en te ontwikkelen, onder andere door het volgen van graduate cursussen.

Functie-eisen

De geschikte kandidaat voor deze functie heeft recent een relevante MSc-opleiding afgerond of heeft deze bijna afgerond, bijvoorbeeld in gezondheidseconomie, gedragswetenschappen, gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen of epidemiologie. De kandidaat moet een samenwerker en flexibele denker zijn, met een sterke en aantoonbare interesse in kwalitatief en kwantitatief onderzoek, onderzoek naar patiënt- en maatschappelijke voorkeuren en oncologie, in het bijzonder borstkanker.

De kandidaat moet gemotiveerd zijn om deel te nemen aan een interdisciplinair onderzoeksprogramma en bereid zijn te leren in situaties die buiten zijn/haar huidige vaardigheden liggen. De ideale kandidaat heeft interesse in en bij voorkeur ervaring met kwalitatieve (bijv. semigestructureerde interviews, focusgroepen) en kwantitatieve onderzoeksmethoden (bijv. discrete keuze-experimenten). Kennis van en ervaring met het meten van voorkeuren zijn een duidelijk voordeel.

De kandidaat moet uitstekende communicatie- en schrijfvaardigheden hebben in zowel het Nederlands als het Engels.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een fulltime positie aan als promovendus aan de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR). Daarnaast krijgt de promovendus een gastcontract bij het Nederlands Kanker Instituut (NKI), aangezien het interdisciplinaire begeleidingsteam voor dit promotietraject bestaat uit een 1e begeleider van de EUR en een 2e begeleider van het NKI. De promovendus zal gevestigd zijn aan de Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) en nauw samenwerken met collega's van het NKI.

Wij bieden een aanstelling van 4 jaar; echter, bij onvoldoende prestaties behouden wij de mogelijkheid om de positie na 1,5 jaar te beëindigen. De startdatum van de promotieaanstelling is bespreekbaar, bij voorkeur vóór 1 april 2025.

De beloning is in overeenstemming met de salarisschaal voor promovendi zoals vastgesteld in de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Nederlandse Universiteiten (CAO NU). Bij een fulltime aanstelling bedraagt het salaris € 2872 bruto per maand in het eerste jaar, oplopend tot € 3670 bruto per maand in het vierde jaar. EUR biedt een vakantietoeslag (8%), een vaste eindejaarsuitkering (8,3%) en ruime mogelijkheden voor aanvullende scholing en deelname aan wetenschappelijke conferenties. Fulltime dienstverband wordt beschouwd als 38 uur per week.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.

Groep

De afdeling Health Technology Assessment (HTA) binnen ESHPM en het daaraan verbonden onderzoeksinstituut IMTA onderscheiden zich door en zijn internationaal gerenommeerd vanwege onafhankelijk en uitstekend onderzoek op het gebied van HTA, gezondheidseconomie en onderzoek naar gezondheidsuitkomsten. De HTA-afdeling levert een belangrijke bijdrage aan invloedrijke methodologische innovaties binnen deze gebieden. De afdeling zet zich in voor het stimuleren van het gebruik van kosteneffectiviteitsinformatie bij besluitvorming in de gezondheidszorg.

De afdeling is verantwoordelijk voor het onderwijs in HTA binnen diverse cursussen van de bachelor Gezondheidsbeleid en -management, de masterprogramma’s Health Economics Policy and Law (HEPL) en Health Economics (HE) en het Europese masterprogramma Health Economics and Management (EUHEM).

Solliciteren

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij prof.dr. E.W. de Bekker - Grob via debekker-grob@eshpm.eur.nl of via prof.dr. V. Retel (retel@eshpm.eur.nl).
De sollicitatieprocedure bestaat uit solicitatiegesprekken (eerste ronde online op dinsdag 11 februari; tweede ronde fysiek op de Erasmus Universiteit campus op donderdag 20 februari). 

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.
EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.