PostDoc 'Leven Lang Ontwikkelen' (0,8 - 1,0 fte)

Introductie

Het moet vanzelfsprekend worden voor iedereen om zich een leven lang te blijven ontwikkelen, ook na het afronden van initieel onderwijs. Een goed opgeleide beroepsbevolking is een van de fundamenten van de Nederlandse economie. Daarbij staan we als Nederland, maar ook wereldwijd, voor grote maatschappelijke transities die vragen om innovatieve oplossingen. De sociaaleconomische, maatschappelijke en technologische veranderingen volgen elkaar in snel tempo op. Dit vereist dat mensen steeds kennis en nieuwe vaardigheden moeten opdoen. Of het nu gaat om de energietransitie of de invloed van AI: steeds meer werkenden moeten bij- of omscholen.

De Erasmus Universiteit ziet het als haar taak om cursussen en opleidingen te verzorgen voor de brede beroepsbevolking: young en mid career professionals die zich verder willen ontwikkelen. We zien het als onze taak om deze professionals zo op te leiden dat ze de laatste wetenschappelijke inzichten vertalen naar de werkvloer.  Of het nu gaat om technici of economen. We zien het als doel om hen beter in staat stellen om ingewikkelde veranderprocessen in te kunnen richten en begeleiden. Met onze doelstelling om een bredere doelgroep op te leiden, bouwen we voort op ons marktleiderschap in opleidingen voor executives.

Functie-omschrijving

Om onze Leven Lang Ontwikkelen activiteiten te professionaliseren hebben we vanuit het Nationale Groeifonds (LLO-katalysator) een subsidie gekregen. Met deze subsidie zullen we werken aan het opzetten van een LLO-organisatie binnen de Erasmus Universiteit Rotterdam. Je bent verantwoordelijk voor de volgende zaken:

• Plannen en uitvoeren van evaluatieonderzoek om de effecten van scholing op het niveau van de professionele leerder en organisatie te onderzoeken en dit te vertalen naar verbeteringen in hoe wij onze LLO-activiteiten ontwikkelen;
• Onderzoek doen naar innovatieve LLO-leermethodes, informeel leren op de werkplek en/of leren in lerende gemeenschappen;
• Het opzetten en ontwikkelen van onderzoeksinstrumenten, zoals enquêtes, interviews en focusgroepen, gericht op de ervaring van professionals en bedrijven met LLO-onderwijs;
• Het in het algemeen adviseren over en bijdragen aan de verbetering en optimalisatie van de LLO-activiteiten;

Functie-eisen

Verder vragen we van jou:

• Je bent gepromoveerd in een discipline gerelateerd aan innovatie in onderwijs en educatie, management of organisatiewetenschappen;
• Je bent in staat om in een complexe projectomgeving te werken en je bent in staat om samen te werken met mensen op verschillende niveaus in onze organisatie en vanuit verschillende disciplines;
• Je beschikt uiteraard over uitstekende onderzoek vaardigheden, en je bent  in staat om wetenschappelijk onderzoek uit te voeren op een actiegerichte en co-creatieve manier;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, in het Engels en het Nederlands (beide CEFR C1).
• Je kan zelfstandig opereren, maar werkt ook goed samen in een team;

Fijn om te hebben:

- Ervaring in het werken in een hoger onderwijs omgeving, waarbij er al begrip en ervaring is met de universitaire context en processen;
- Je hebt zelf ervaren hoe het is om je een leven lang te ontwikkelen of hebt aan een LLO-activiteit deelgenomen.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is zo spoedig mogelijk. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.537 en € 6.209 bruto per maand Schaal 11, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Algemene Bestuursdienst (ABD). De functie heeft een omvang van 0,8 fte - 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar, en kan bij gebleken geschiktheid worden verlengd tot het einde van de subsidie. Bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden kan dit omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

De Algemene Bestuursdienst (ABD) is als centrale staforganisatie verantwoordelijk voor de organisatie van beleidsondersteuning op instellingsniveau. 

De ABD ondersteunt het College van Bestuur (CvB) bij het uitoefenen van haar verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, toegankelijkheid en de financiering van onderwijs en onderzoek. De ABD zorgt voor het gezamenlijk ontwerpen van integraal beleid, het tijdig tot besluitvorming voorleggen van dit beleid, zorgt er (mede) voor dat het beleid wordt uitgevoerd en voert continue monitoring en evaluatie uit met het oog op verbeteringen. 

De dienst wordt gevormd door de afdelingen Academische Zaken, het Chief Information Officer Office, Corporate Planning & Control, Bestuurlijke Zaken, Juridische Zaken en Strategy Office. Onder de ABD valt organisatorisch ook nog het onafhankelijke Erasmus Magazine. De bestuursdienst wordt geleid door de directeur Algemene Bestuursdienst (tevens Secretaris College van Bestuur).

Groep

Solliciteren

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij Daniel van Vliet (Programmadirecteur LLO) via llo@eur.nl. 
 

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.
EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.