PhD Integrated decision-making in Urban Governance

Introductie

Wil jij de toekomst van klimaatbestendige en duurzame stedelijke planning helpen vormgeven? Aan de Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) bieden wij een unieke kans om promotieonderzoek te doen en impact te maken door strategieën voor integrale besluitvorming en governance te bevorderen als antwoord op de complexe transities van vandaag de dag.

Functie-omschrijving

De Erasmus School of Social & Behavioral Sciences (ESSB) zoekt een PhD kandidaat voor een vierjarig onderzoeksproject gericht op integrale besluitvorming in klimaatbestendige en duurzame planningspraktijken.

Governance in stedelijke contexten wordt steeds complexer nu de samenleving geconfronteerd wordt met meerdere transities, zoals de overgang naar duurzame of hernieuwbare energiebronnen en de adoptie van de principes van de circulaire economie. Deze transities gaan onverwacht snel en vinden vaak tegelijkertijd plaats. Bij klimaatbestendige en duurzame planning groeit de onderlinge afhankelijkheid tussen belanghebbenden door de groeiende noodzaak om deze complexe vraagstukken – ook wel ‘wicked problems’ genoemd – gezamenlijk aan te pakken. De opeenstapeling van ruimtelijke claims van verschillende belangen leidt vaak tot een veelheid aan prioriteiten, wat vraagt om geïntegreerde oplossingen die bureaucratische en procedurele waarden in balans brengen met toekomstgerichte en duurzame uitkomsten. Beperkte middelen, gefragmenteerde financiële systemen en niet op elkaar afgestemde administratieve cycli maken de uitdaging echter nog groter. Publieke organisaties, cruciaal in netwerkmanagement, blijven echter vaak gevangen in sectorale en hiërarchische structuren, wat leidt tot versnipperde verantwoordelijkheden. Concurrerende eisen leiden vaak tot compromissen, waardoor sectoroverschrijdende synergieën uitblijven. Systeembarrières belemmeren het aanpassingsvermogen van besluitvormers, wat het succes van integratiestrategieën in de weg staat. Een belangrijk deel van het probleem ligt in het gebrek aan inzicht in integratiemodellen en besluitvormingsprocessen, en in het falen om deze mechanismen af te stemmen op specifieke doelen en contexten. Dit PhD traject richt zich niet alleen op het versterken van theorieën over governance en complexiteit, maar ook op het ontwikkelen van toepasbare strategieën die de resilience en integratie binnen publieke domeinen op verschillende bestuursniveaus bevorderen. Dit onderzoek richt zich op wicked problems in stedelijke en rurale transities, met de nadruk op het creëren van meerwaarde in plaats van genoegen te nemen met compromissen.

Het onderzoek omvat een vergelijkende casestudy, waarbij de nadruk ligt op de raakvlakken tussen bestuurlijke schalen. Mogelijke cases zijn onder andere het nationale Deltaprogramma, regiodeals, RES-regio’s en lokale programma’s zoals wijkgericht werken. In samenwerking bepalen we geschikte cases, waaronder door derden gefinancierde projecten.  De PhD kandidaat zal gebruikmaken van transdisciplinaire en ontwerpgerichte methoden om de impactgedreven focus van het onderzoek te waarborgen. Dit omvat de ontwikkeling van nieuwe instrumenten en benaderingen die rekening houden met de veranderlijke en dynamische aard van complexe systemen, waardoor meer responsieve governance-strategieën mogelijk worden die recht doen aan de complexiteit van de uitdagingen. Met andere woorden, resilient governance.  Het PhD traject zal leiden tot een proefschrift bestaande uit wetenschappelijke artikelen en praktische uitkomsten, die gericht zijn op het realiseren van impact in de praktijk.

Functie-eisen

Voor dit PhD onderzoek zijn we op zoek naar een getalenteerde onderzoeker met een affiniteit voor transdisciplinaire en impactgerichte onderzoeksbenaderingen, en een bijzondere interesse in het toepassen van inzichten uit de bestuurskunde op technische domeinen zoals infrastructuur, energie en stedelijke ontwikkeling. We zoeken een onderzoeker die:

• Een achtergrond heeft in bestuurskunde of een aanverwante discipline, met een sterke affiniteit voor technische domeinen zoals infrastructuur, energie, of stedelijke ontwikkeling. Kandidaten met een technische achtergrond en interesse in bestuurskunde worden ook aangemoedigd om te solliciteren;
• Beschikt over het vermogen om samen te werken over disciplinaire grenzen in de academische wereld; 
• Effectief kan navigeren op het snijvlak van wetenschap en praktijk, door verbanden te leggen tussen deze twee werkvelden om impactvolle resultaten te genereren;
• Een kritische en analytische instelling heeft en zich op hoog niveau kan bezighouden met academische literatuur;
• Ervaring heeft met kwalitatieve onderzoeksmethoden, zoals het opzetten en uitvoeren van interviews, enkelvoudige of meervoudige casestudy's en veldwerk;
• Ervaring heeft met tools voor kwalitatieve data-analyse (zoals Atlas.ti of NVivo);
• Interesse heeft in ontwerpgerichte en impactgerichte onderzoeksmethoden, ervaring is een pré;
• Beschikt over sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
• Zelfstandig in het veld kan werken en zijn eigen onderzoeksactiviteiten en taken kan managen.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is zo snel mogelijk. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 2.901 en € 3.707 bruto per maand schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar met (na goed functioneren) een verlenging van 3 jaar.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

De Erasmus School of Social en Behavioural Sciences kent een grote diversiteit aan wetenschappelijke disciplines: bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie. Tevens het Erasmus University College, IHS, en twee onderzoeksinstituten RISBO en DRIFT zijn aan de faculteit verbonden. Deze grote variatie is ook terug te zien in onze (internationale) bachelor- en masteropleidingen en in het onderzoek. De activiteiten van de faculteit zijn altijd gericht op mens en samenleving. Onze activiteiten zijn altijd gefocust op mensen en de maatschappij. Bij ESSB staat fundamenteel, internationaal georiënteerd onderzoek hoog in het vaandel. Maatschappelijk onderzoek ten behoeve van professionals, het beleid en de samenleving maakt ook onderdeel uit van de onderzoeksactiviteiten. De faculteit biedt een stimulerend onderzoeksklimaat waar belangrijke nationale en internationale onderzoeksubsidies worden binnengehaald. Aansprekende gastonderzoekers uit binnen en buitenland werken er voor kortere of langere tijd en er werken ambitieuze promovendi. Ons onderwijs is kleinschalig en werkt met innovatieve onderwijsvormen, zoals Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Zowel de Nederlandstalige als Engelstalige opleidingen worden jaarlijks goed gewaardeerd door studenten en alumni.

De opleidingen die binnen deze wetenschapsgebieden verzorgd worden, bedienen op dit moment bijna 4000 studenten. De ESSB telt daarnaast meer dan 400 medewerkers.

Groep

Department Of Public Administration and Sociology (DPAS)

DPAS huisvest de wetenschapsgebieden Bestuurskunde en Sociologie. Twee nauw verwante disciplines met ieder een eigen profiel. De Bestuurskunde richt zich op vraagstukken van bestuur, beleid en organisatie. Hierbij gaat de aandacht uit naar de werking en de effectiviteit van het bestuurlijk optreden en van beleidsmatige interventies. Binnen de Bestuurskunde in Rotterdam is er veel aandacht voor veranderende verhoudingen, bijvoorbeeld in publieke-private samenwerking of in netwerken of ketens van organisaties die een bestuurlijke verantwoordelijkheid delen. De Sociologie onderzoekt de sociale structuur van samenlevingen en veranderingen die daarin plaatsvinden. De Rotterdamse sociologie richt zich onder andere op verschijnselen als globalisering en individualiseringen en de doorwerking daarvan in internationale sociale verhoudingen, de arbeidsmarkt of familierelaties. Maatschappelijke vraagstukken die hiermee samenhangen betreffen migratie, flexibilisering en solidariteit. Het bestuurskundige en het sociologische perspectief vullen elkaar aan en staan samen borg voor een relevante en wetenschappelijk hoogwaardige bestudering van bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken. De bachelor- en masterprogramma's van DPAS zijn op dit profiel gebouwd en leiden studenten op tot wetenschappelijk geschoolde professionals.

Afdeling

Erasmus School of Social and Behavioral Sciences (ESSB) heeft een teamstructuur. De afdeling Bestuurskunde en Sociologie (DPAS) werkt met vier teams, waarvan Governance & Pluralisme (GoPlu) er één is. Ons team heeft nu ongeveer 55 leden. We bestuderen complexe, multi-value en multilevel vraagstukken met betrekking tot een breed scala aan maatschappelijke uitdagingen. GoPlu neemt de pluriforme aard van maatschappelijke vraagstukken als een gegeven en benadert deze vraagstukken daarom vanuit verschillende sociale lagen, levensstijlen en identiteiten. We onderzoeken hoe deze complexe maatschappelijke vraagstukken kunnen worden aangepakt door verschillende vormen van governance, zoals publiek-private partnerschappen, multilevel samenwerkingsverbanden, bewonersinitiatieven, triple helix partnerschappen en dergelijke. Het werk van ons team wordt zeer gewaardeerd door (inter)nationale collega's, het maatschappelijk middenveld, beleidsmakers en overheden, wat tot uitdrukking komt in hun zichtbaarheid in ontwerp-, impact- en academische onderzoeksprojecten en -programma's.

Additionele informatie

Additionele informatie over de vacature kun je verkrijgen bij Lizet Kuitert via kuitert@essb.eur.nl.

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. 

Solliciteren

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief, masterscriptie en CV toe bij je sollicitatie. We zien je sollicitatie graag tegemoet.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.