Jurist Arbeidsrecht (0,8 - 0,9 fte)

Introductie

Als arbeidsjurist werk jij mee aan de missie van de EUR door jouw juridische advisering, bijdrage aan beleid en regelgeving en het delen van kennis. Spreken de Erasmian Values jou aan? Wil jij bijdragen aan onze missie? Zoek je een afwisselende baan? Wij gaan graag met je in gesprek.

Functie-omschrijving

Je adviseert oplossingsgericht en proactief in complexe casuïstiek op het gebied van onder meer rechtspositie, disfunctioneren, verzuim en gedragingen op de werkvloer. Procederen in arbeidsrechtelijke en sociaalzekerheidsrechtelijke casussen (zelfstandig of via een externe advocaat) is eveneens een onderdeel van je functie. Je zorgt voor voorlichting op arbeidsrechtelijk vlak, implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en levert een bijdrage aan praktisch HR-beleid. Ook neem je deel aan werkgroepen en projecten, zowel binnen de EUR als in samenwerking met andere universiteiten of samenwerkingsverbanden.

Je werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het:

• adviseren van bestuur en management aangaande complexe rechtspositionele thema’s;
• adviseren en ondersteunen van de HR directeur, primair op het gebied van arbeidsrechtelijke kwesties, regelingen en HR-beleid;
• adviseren en ondersteunen van de HR Business Partners en HR Adviseurs;
• in samenwerking met de desbetreffende HR Business Partner voorbereiden van individuele casuïstiek;
• opstellen van processtukken;
• opstellen van vaststellingsovereenkomsten. In sommige situaties optreden als de juridisch adviseur van het management bij gesprekken met individuele medewerkers;
• behartigen van de belangen van (organisatieonderdelen van) de EUR in rechtszaken en juridische kwesties namens het College van Bestuur maar ook het bijstaan van advocaten in procedures van of tegen de EUR;
• adviseren m.b.t. de toepassing van de cao NU, medezeggenschap, werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidswetgeving;
• zorgen voor consistente schriftelijke weergave in besluiten en diverse modelovereenkomsten;
• opstellen en doorvoeren van HR-procedures en lokale regelingen;
• namens de EUR contactpersoon voor enkele relaties, zoals het pensioenfonds ABP, verzekeraars Loyalis en Visma, het UWV en/of SOFIE (sociaal fiscaal internationaal expertisecentrum);
• bijhouden relevante literatuur, jurisprudentie en wetgeving en zorg dragen voor de kennisoverdracht hierover onder de betreffende HR-medewerkers van de gehele EUR.

Functie-eisen

• Een voltooide academisch juridische opleiding (afstudeerrichting arbeidsrecht is een pré);
• Grondige kennis van het civiele arbeidsrecht, kennis van en ervaring met ambtenarenrecht is een pré;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als arbeidsjurist;
• Ervaring in een complexe, bij voorkeur internationale omgeving;
• Uitstekende kennis van de Engelse taal in woord en geschrift (C1-niveau);
• Uitstekende adviesvaardigheden op alle niveaus van de organisatie;
• Een klantgerichte en pro-actieve werkhouding;
• Een goed analytisch vermogen en een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Collegiaal, toegankelijk en constructief;
• In staat om zowel in teamverband als zelfstandig te werken.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 december 2024. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime arbeidscontract (38 uur) tussen € 5.441 en € 6.986 bruto per maand (Schaal 12), conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Human Resources (HR). De functie heeft een omvang van 0,8 fte - 0,9 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar, en kan bij goede prestaties en onveranderde organisatieomstandigheden omgezet worden in een vaste aanstelling. Gezien de samenstelling van het team is het een voorwaarde dat je op vrijdag werkzaam bent.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

HR biedt als separate dienst haar Professional Services binnen de EUR aan. HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Centre, Health Safety & Wellbeing, Strategy en een kleinere directiestaf met specialistische functies, waaronder HR Legal. In totaal werken zo’n 90 collega’s bij HR.

HR Legal bestaat uit 3 medewerkers. Vanwege vertrek van een van de juristen, ontstaat vanaf 1 december 2024 deze vacature.

De juristen vullen elkaar op accenten aan en kunnen elkaar volledig vervangen. Daarnaast werken de juristen intensief samen met de collega’s van de bestuursdienst Juridische Zaken en met enkele vaste externe advocaten. De juristen rapporteren aan de directeur HR.

Solliciteren

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met mr. Denise van den Berg (arbeidsjurist) via telefoonnummer 06 36 24 54 76.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats in week in de week van 30 september en in de week van 7 oktober. 

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.