Bonussen komen regelmatig voor in het bedrijfsleven. De topman van JDE Peet’s maakt nu kans op een bonus van 60,5 miljoen euro als hij bepaalde doelstellingen haalt. Robert Dur, hoogleraar economie van prikkels aan Erasmus School of Economics gaat in gesprek bij NPO Radio 1 over de effecten van deze bonussen.
Normaliter doet Dur onderzoek naar gewone werknemers. Bij CEO bonussen is het volgens hem lastiger om aan te geven wat een redelijk bedrag is voor een bonus, aangezien er niet een goed onderbouwde formule bestaat. Wel geeft Dur aan dat een bonus al snel te hoog kan eindigen. Dit komt dan voornamelijk door het haasje over effect tussen bedrijven. De commissarissen die de bonus vaststellen worden geadviseerd door mensen die kijken naar vergelijkbare bedrijven. Vaak wordt daar dan een schepje bovenop gedaan. Vervolgens doen andere bedrijven weer hetzelfde, waardoor het een oplopende race is zonder einde.
De manier waarop bonussen vormgegeven worden kan een slechte keuze zijn. Een bonus die gericht is op de korte termijn, kan weer slecht zijn voor het bedrijf op de lange termijn. Ook dient er rekening gehouden te worden met andere aspecten die de aandeelhouders belangrijk vinden, zoals bijvoorbeeld duurzaamheid. Dit wordt dan wel vaak meegenomen in de doelstellingen die aan de bonus ten grondslag liggen.
Toeval bij de uitkeringen van bonussen is daarnaast een niet onvoorstelbare situatie. Marktontwikkeling kan aardig in het voordeel werken van een CEO, zonder dat er daadwerkelijk veel aan de doelstellingen gewerkt is. Volgens Dur is dit risico tegen te gaan door bijvoorbeeld benchmarking. In Nederland komen grotere bonussen wel vaker voor. Hij geeft aan dat het misschien tijd is dat de politiek actiever op dit gebied zit. Dit betekent echter niet dat de politiek op de stoel van de commissaris moet gaan zitten.
- Professor
- Meer informatie
U kunt de volledige uitzending van NPO Radio 1, 5 december 2024, hier bekijken.
