Onlangs schreef Karen Maas, directeur van het Impact Centre Erasmus en verbonden aan Erasmus School of Economics, drie artikelen over maatschappelijke impact voor het tijdschrift Management Scope. De artikelen gaan over welke leiders hun nek uitsteken voor maatschappelijke impact, hoeveel 'duurzaam gewicht' bestuurders en toezichthouders in de schaal leggen en over de manier waarop diversiteit aan de top zorgt voor leiderschap met meer impact.
'Diversiteit in gender wint langzaam terrein. Als we het aantal
vrouwen in rvb’s en rvc’s van de honderd grootste bedrijven bij elkaar optellen, komen we op twintig procent vrouwen. In de raden van bestuur gaat het echter slechts om zeven procent vrouwen. Diversiteit qua leeftijd en achtergrond echter blijven nog ver achter.' aldus Maas. Volgens Maas zal diversiteit aan de top leiden tot leiderschap met méér maatschappelijke impact.
- Meer informatie
Hieronder leest u de drie artikelen die zijn gepubliceerd in Management Scope