Om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan, voert de gemeente Den Haag volgend jaar anoniem solliciteren in. Een sollicitatiecommissie weet dan niet of de sollicitant Ahmed of Mark heet. Tijdens de pilot begin dit jaar werden meer mensen aangenomen met een migratie-achtergrond.
Robert Dur, hoogleraar economie van prikkels en prestaties aan Erasmus School of Economics, is niet onder de indruk van de resultaten. 'Het is op basis van dit onderzoek niet te zeggen of dit mensen met een migratie-achtergrond een eerlijkere kans geeft op een baan. Er moet eerst meer onderzoek gedaan worden naar anoniem solliciteren.' Aldus Dur.
- Meer informatie
Klik hier om het fragment te bekijken bij Nieuwsuur, d.d. 2 november 2016.
