Het Nederlands Dagblad ging in gesprek met een aantal experts om de oorzaken en mogelijke gevolgen van de krapte op de arbeidsmarkt te bespreken. Jan van Ours, hoogleraar toegepaste economie aan Erasmus School of Economics, nam deel aan het gesprek.
De participatiegraad is ongekend hoog en de banen liggen voor het oprapen: er zijn 133 vacatures per honderd werkzoekenden. Hoewel de krapte in de arbeidsmarkt in geen tijden zo groot is geweest, stijgen de lonen niet zo hard mee. Volgens hoogleraar Van Ours is dat bijzonder: ‘Wat we nu zien heb ik sinds de jaren zestig niet meer meegemaakt. De problemen zijn het grootst in de minder aantrekkelijke banen. Mensen uit de horeca zijn bijvoorbeeld de dienstverlening in gegaan.’
Mogelijke maatregelen
Om het personeelstekort op te vangen, zijn een aantal mogelijkheden. Zo kunnen innovatieve technologieën ingezet worden om de productiviteit per werknemer te verhogen en kunnen arbeidsmigranten aangetrokken worden die functies uit kunnen oefenen die anderen niet uit willen voeren. Dat laatste is, zoals Van Ours aangeeft, wel een kortetermijnoplossing. ‘Er zijn wel verschillende vormen van dienstverlening waarvoor je niet per se in Nederland hoeft te zijn. Dat kun je uitbesteden naar het buitenland. ICT-projecten in India bijvoorbeeld. Technologische ontwikkelingen zijn er altijd en die zullen nu sneller gaan.'
Tevens wordt duidelijk dat bedrijven bereid zijn meer in het vooruitzicht te stellen om werknemers aan zich te binden. Zo geeft Van Ours PostNL als voorbeeld, dat vaste contracten gaat aanbieden. Ook kan het verstandig zijn om met potentiële werknemers in gesprek te gaan om te achterhalen wat zij nodig hebben om in een krappe sector te komen werken. Door als werkgever flexibiliteit te tonen en afspraken te maken die voor de individuele werknemer van waarde kunnen zijn, kan het veel aantrekkelijker worden om een positie te bekleden.
Downloads
- Professor
- Meer informatie
U kunt het volledige artikel van het Nederlands Dagblad, 4 augustus 2022, hierboven downloaden.