Promotie M.J. (Michael) Müller

Korte samenvatting:

Internationale migratie is een van de bepalende fenomenen van onze tijd. Toch, hoewel de meeste migranten verhuizen om werkgerelateerde redenen, hebben organisatiewetenschappers tot voor kort verrassend weinig aandacht aan dit onderwerp besteed. In het afgelopen decennium is er een snelgroeiende literatuur ontstaan die dit hiaat begint op te vullen en die het belang van migratie aantoont bij het verklaren van belangrijke organisatorische uitkomsten. Aangezien deze literatuur echter nog jong is, blijven er verschillende belangrijke vragen onbeantwoord. Dit proefschrift draagt bij aan dit groeiende onderzoeksveld met drie studies, die elk een centrale vraag behandelen waar sociale wetenschappers mee hebben geworsteld: (i) dragen immigranten bij aan een toename van criminaliteit, (ii) wordt hun gedrag beïnvloed door de cultuur van hun land van herkomst, en (iii) worden zij geconfronteerd met discriminatie? Over het geheel genomen laat dit proefschrift zien dat migrantenondernemers en -managers vaak verschijnen als "Vreemden in een Vreemd Land." Ze staan voor verschillende uitdagingen, van beperkte lokale netwerken en verschillende culturele normen tot impliciete of zelfs expliciete discriminatie. Echter, ze hebben ook het potentieel om positieve verandering te stimuleren en kunnen, onder bepaalde omstandigheden, profiteren van hun status als buitenstaander.