Promotie A. (Anna) Tillmann

Hieronder volgt een korte samenvatting van het proefschrift: 

In een zich snel ontwikkelende wereld die wordt gevormd door technologische innovaties en flexibele werkregelingen, wordt gig work steeds belangrijker. In dit proefschrift onderzoekt Anna Tillmann de uitgebreide impact van gig work op organisaties, met een bijzondere focus op Human Resource Management (HRM). Door historische ontwikkelingen te analyseren, verschillende platformtypen te vergelijken en individuele perspectieven te onderzoeken, laat dit werk zien hoe gig work traditionele werkstructuren uitdaagt en bedrijven dwingt om hun HR-praktijken fundamenteel te heroverwegen en daarmee kritieke vragen aan de orde te stellen:

- Hoe daagt gig work de traditionele grenzen tussen werkgever en werknemer uit?
- Wat zijn de implicaties voor HR-praktijken bij het managen van gig workers?
- Hoe beïnvloeden verschillende gig work-platforms organisatiestructuren en HR-verantwoordelijkheden?
- Wat zijn de percepties van interne actoren met betrekking tot de verschuiving naar gigwerk binnen organisaties?

Van het integreren van externe arbeidskrachten via platforms tot het aanpassen van interne HR-strategieën, dit proefschrift biedt waardevolle inzichten in de uitdagingen en kansen die gig work biedt voor organisaties. Het belicht de cruciale rol die HR-professionals moeten spelen bij het waarborgen van een eerlijke behandeling en effectief management van gig-werknemers en het ontsluiten van het potentieel van nieuw talent in de markt.