Leidinggeven vraagt om wijsheid. Hiervoor brengen we historische inzichten in kaart en bekijken we welke overtuigingen een rol spelen. Alles met het doel dat leidinggevenden een omgeving creëren waarin mensen een positieve bijdrage kunnen leveren aan het duurzaam creëren van waarde.
Interactieve kennisdeling
In de opleidingen die vallen onder ons segment 'People Matter(s) in Governance and Business' worden essentiële thema's, vraagstukken en dilemma’s uitgediept en besproken. Hierdoor verwerven de deelnemers nieuwe inzichten en ontstaat er duidelijkheid omtrent dilemma's en issues. Deze verworvenheden maken dat deelnemers complexe keuzes en eigen keuzen beter kunnen overwegen, beter kunnen onderbouwen en in een logisch(er) perspectief kunnen plaatsen. De interactie en bespreking van dilemma’s tussen deelnemers, presentatoren en het netwerk bieden daarnaast extra verbreding en ontwikkeling.
De Kracht van Invloed
Maar wat is dan wijsheid als het gaat om leidinggeven gaat? Programmadirecteur Antoinette Rijsenbilt legt uit: 'We gaan terug naar de bron - Ad Fontes - van leidinggeven. Hier zien we welke historische inzichten er zijn en welke overtuigingen een rol spelen. We bekijken hedendaagse dilemma’s vanuit een breed spectrum van economie, psychologie, filosofie en theologie. Vanuit deze verschillende invalshoeken krijg je een kader dat helpt om jouw eigen koers te toetsen, waar nodig bij te stellen en te onderbouwen. Dit programma is bedoeld voor deelnemers om op een positieve wijze invloed te kunnen uitoefenen om bestaande situaties te kunnen veranderen en verbeteren en om een toekomstige richting in hun organisatie mede te kunnen bepalen.'
- Meer informatie
Meer lezen over ons segment People Matter(s) in Governance & Business? Bekijk dan eens onze speciale landingspagina in het kader van People Matters. Of ga gelijk naar de opleidingspagina van Executive Program: De Kracht van Invloed - Leidinggeven vanuit Wetenschappelijk Perspectief!
- Gerelateerde content
