Nieuws

Meer verantwoordelijkheid en vertrouwen betekent meer motivatie. Die les herinnert Richard Sitton zich van het executive program Rendement van Geluk.

De combinatie van de cijfers en de softere kant. Wat levert geluk op? Hoe krijg je meer voor elkaar als je goed in je vel zit?

Gelukkige mensen presteren beter. Dat is een logische gedachte. Maar stap twee is om vervolgens iets met dat gegeven te doen.

Artikel in Trouw: Er mag wel wat meer aandacht komen voor mens en maatschappij in het bedrijfsleven, vinden econoom Harry Commandeur en theoloog Paul van Geest.

Hoopvolle mensen zijn gelukkiger, gezonder, productiever, vindingrijker en meer succesvol

Mensgericht leiderschap maakt organisaties inclusiever; lees er alles over in dit blog!

Is je baan je roeping of een manier om de huur te betalen? Artikel op NRC.nl

Het meten van werkgeluk in tijden van COVID-19

Werkgeluk: liever je hart luchten dan een duur bedrijfsuitje

Luisteren wordt nogal eens verward met iemand uit laten praten of iets horen. Maar wist je dat er meerdere niveaus van luisteren zijn? Wij zetten ze uiteen!