Inleiding
Het recht op gelijke beloning bij gelijkwaardig werk is wettelijk vastgelegd. Toch is het voor veel organisaties lastig of onduidelijk hoe zij dit effectief kunnen implementeren. Vanaf 2026 moeten organisaties bovendien voldoen aan de Europese Pay Transparency Directive die transparantie over beloningsbeleid verplicht. In deze masterclass leert u van experts op het gebied van loonkloofmeting, beloningswetgeving, gedragseconomie, interventieontwikkeling en communicatie, hoe u ‘Equal Pay for Equal Work’ effectief kunt implementeren in uw organisatie en hoe u zich goed kunt voorbereiden op de Europese Pay Transparency Directive. Tijdens de masterclass worden best practices gedeeld en krijgt u handvatten waarmee u direct aan de slag kunt.
Belangrijkste Feiten & Cijfers
- Type
- Masterclass
- Startdatum
- vrijdag 22 nov 2024
- Tijdsduur
- 2 dagen
- Voertaal
- Nederlands
- Tarief
- € 1.500,-
Wat ga je bereiken?
- Welke wettelijke verplichtingen ten aanzien van het rapporteren over belonings(on)gelijkheid en het opzetten van Equal Pay-structuren gelden er voor uw organisatie?
- Hoe is belonings(on)gelijkheid binnen uw organisatie te meten?
- Hoe kunnen de oorzaken van een eventuele loonkloof achterhaald worden?
- Hoe kunt u, op basis van inzichten vanuit de gedragseconomie, effectieve beloningsstructuren opzetten en interventies inzetten? Wat werkt en wat werkt niet?
- Wat is de beste manier om over belonings(on)gelijkheid en eventuele interventies te communiceren, zowel intern als extern?
Startdatums
vrijdag 22 nov 2024
Tijd: 09:30 - 16:30 De tweede collegedag is op 29 november 2024
Contact
Vragen over dit programma? Wij helpen u graag verder.
- E-mailadres
- opleiding-eqi@ese.eur.nl
- Telefoon
- 010 - 408 29 76
Feiten & Cijfers
- Tarief
- € 1.500,-
Dit bedrag is inclusief koffie/thee en lunches
- BTW
- Niet van toepassing
- Startdatum
- vrijdag 22 nov 2024
- Tijdsduur
- 2 dagen
- Aangeboden door
- Erasmus Q-Intelligence
- Type
- Masterclass
- Voertaal
- Nederlands
- Locatie
- Campus Woudestein